Un buon clima dentro il team è una base senza la quale non si può parlare di realizzazione efficiente dei compiti quotidiani e di alta qualità dei progetti realizzati. Nel FIBARO tentiamo sempre a supportare il lavoro dei nostri dipendenti proponendo molte iniziative prosalute e prosociali. Da un lato esse migliorano l’efficienza delle attività quotidiane, dall’altro permettono di funzionare meglio dentro il team. I dipartimento HR composto da tre persone è responsabile per la realizzazione della politica di Emloyer Branding in FIBARO fornendo un forte terzetto che coordina il programma annuale dei miglioramenti per i lavoratori.

Le emozioni sportive portano al benessere

Lo spirito della competizione sportiva è ciò che unisce molti lavoratori. Vogliamo mantenere le buone abitudini creando lo spazio di interessi comuni tra i lavoratori e l’azienda. Per questo motivo da noi si parla dello sporto quasi tutto il tempo.

– convince Renata Zbucka, Direttore HR

Crediamo che promuovendo l’attitudine prosportiva nel team, contribuiremo ad un generale aumento del benessere e al miglioramento della qualità di lavoro dei nostri dipendenti. L’antico principio dice che una mente sana in un corpo sano, però non basiamo il nostro programma wellness solo sul finanziamento di carta multisport o sull’assistenza sanitaria privata. Siamo coinvolti in molte iniziative sportive riconosciute.

Ogni anno i nostri lavoratori partecipano alle gare sportive come Business Run, Ekiden o Survival Race. Molti di loro sono anche dei corridori appassionati con gli ottimi risultati nelle distanze di mezza maratona o di maratona. .

Durante le feste integrative di FIBARO non ci mancano delle iniziative sportive per i più piccoli. I figli dei nostri dipendenti partecipano ai tornei e alle competizioni preparate proprio per loro, sono loro stessi che si coinvolgono con l’entusiasmo nei giochi di squadra sviluppando un spirito competitivo positivo. In una delle ultime feste abbiamo anche testato l’interesse in arrampicata invitando i lavoratori ad testare le pareti appositamente preparate.

La famiglia prima di tutto

Apprezziamo molto il valore della famiglia e capiamo bene che molti dei nostri lavoratori sono i genitori giovani che hanno appena iniziato il loro viaggio nel far crescere i bambini. Aiutiamoli in questo periodo importante, offrendo il finanziamento per ogni nuovo membro della famiglia di FIBARO e sponsorizzando i corredini per neonati.

– Spiega Agata Sąsiadek, Specialista HR di FIBARO.

I genitori apprezzano la flessibilità, in particolare nel primo periodo subito dopo la nascita. Per questo facciamo il nostro meglio perché possano conciliare la vita famigliare con la vita professionale avendo le modalità di lavoro più flessibili. Inoltre, durante l’integrazione del personale sempre creiamo lo spazio per i più piccoli i quali da un lato possono scoprire di cosa si occupano i loro genitori nella vita di ogni giorno e dall’altro possono partecipare ai numerosi giochi sportivi preparati proprio per loro.

L’integrazione rafforza il team

FIBARO integra non solo le tecnologie ma sopratutto le persone. Nel nostro team di 400 persone spesso abbiamo a che fare con la convergenza dei progetti. I lavoratori devono collaborare strettamente in diverse situazioni, anche quelle fonti dello stress.

Per questo motivo è molto importante creare lo spazio per poter giocare insieme ed integrarsi aiutando a trovare la giusta distanza verso le sfide quotidiane. Oltre gli incontri periodici e le integrazioni una volta all’anno organizziamo il Picnic in Famiglia per conoscersi meglio e per stringere buone relazioni nel team.

– aggiunge Katarzyna Panada, Specialista HR di FIBARO

Quest’anno il picnic ha avuto luogo nella seconda settimana di giugno ed in totale sono venute 600 persone, tra cui ormai 150 bambini. I nostri dipendenti potevano partecipare alla competizione di calcio, una buona introduzione ai Mondiali, la quale ha generato le emozioni positive verso un ulteriore integrazione.

I bambini, invece, hanno affrontato le diverse sfide sportive quali la gara di corsa dei 100 metri o il torneo di biliardino. Alla fine di integrazione c’era la premiazione dei dipendenti FIBARO nelle categorie che si riferivano ai prodotti presenti nel portfolio aziendale. I premi sono stati assegnati nelle categorie: Smoke Sensor – Rilevatore del Casino, Motion Sensor – Atleta dell’Anno, Wall Plug – Risparmiatore dell’anno oppure Swipe – Magico dell’Anno.

Il picnic tradizionale si è svolto già per la terza volta, come ogni anno hanno partecipato anche i bambini del centro socio ’’Nibylandia’’ il quale il Consiglio dell’azienda ed i dipendenti di Fibaro supportano da anni. Grazie al supporto ricevuto durante il picnic i lavoratori della Fondazione ’’Uskrzydleni’’ (trad.: ’’Alati’’) possono realizzare i sogni di loro adottivi.

L’approccio integrato al benessere dei nostri dipendenti è un aspetto molto importante della strategia FIBARO. A breve arriveranno i cambiamenti grandi ma positivi, i cambiamenti che renderanno il lavoro di progettazione di ogni giorno e l’abbattimento delle barriere ancora più facili. Crediamo che i lavoratori più preziosi siano coloro che sono soddisfatti del loro posto di lavoro e delle persone che li circondano.

– sottolinea Renata Zbucka